Tentang SDM

Pengelolaan SDM

Karyawan bagi Kimia Farma merupakan partner yang menggalang kerja bersama guna mencapai tujuan jangka pendek dan jangka panjang Perusahaan. Kimia Farma memandang Sumber Daya Manusia (SDM) atau Insan Kimia Farma merupakan salah satu pemangku kepentingan dengan kedudukan sentral sebagai ujung tombak dan penentu keberhasilan Perseroan dalam mewujudkan visi dan melaksanakan misinya. Kimia Farma juga memandang SDM sebagai partner usaha yang strategis dalam menjalankan bisnis Perseroan. Kehadiran karyawan yang profesional, berkompeten, berdedikasi dan berintegritas akan membuat Perseroan memiliki dasar yang kuat untuk terus bertumbuh dan berkembang dalam mencapai tujuannya. Dengan memahami kedua kepentingan tersebut, Kimia Farma mengelola SDM dengan fokus pada peningkatan kompetensi sekaligus berupaya keras memenuhi seluruh harapan karyawan.

Kimia Farma mengelola sumber daya manusia berbasis pada strategi dan rencana bisnis perusahaan serta budaya kerja yang diinginkan. Strategi, rencana bisnis dan budaya kerja Kimia Farma tersebut diformulasikan ke dalam Key Performance Indicator (KPI) dan target kinerja sebagai dasar untuk pengukuran kinerja karyawan dan sistem rewards and punishment. Dengan demikian, pengelolaan sumber daya manusia di Kimia Farma sejalan dengan visi Perseroan.