Tentang Perusahaan

Tentang Perusahaan

 

Riwayat Singkat Perusahaan

PT Perkebunan Nusantara I dibentuk dari hasil konsolidasi BUMN yang berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 6 tahun 1996, tanggal 14 Februari 1996, dikukuhkan dengan Akta Pendirian Nomor 34 tanggal 11 Maret 1996 oleh Notaris Harun Kamil, SH Jakarta.

Kemudian telah dilakukan dua kali perubahan dimana Anggaran Dasar terakhir dengan Akta nomor 7 tanggal 13 Agustus 2008 tentang Perubahan Anggaran Dasar PT Perkebunan Nusantara I  oleh Notaris Syafnil Gani, SH, M. Hum di Medan dan telah mendapat persetujuan Menteri Hukum dan Hak Azazi Manusia nomor AHU-80120.AH.01.02 Tahun 2008 tanggal 31 Oktober 2008.

Kepemilikan Saham

Sesuai dengan pasal 4 Akte Perubahan Anggaran Dasar Perseroan Nomor 7 tahun 2008 di atas, modal dasar perseroan adalah sebesar Rp. 400.000.000.000,00 (empat ratus miliar rupiah) yang terbagi dalam lembar saham masing-masing dengan nilai nominal Rp 1.000.000,00 (satu juta rupiah).

Dari modal dasar telah ditempatkan/diambil bagian dan telah disetor dengan uang tunai oleh Negara REpublik Indonesia sebesar Rp. 120.000.000.000 (seratus dua puluh miliar rupiah) atau sebanyak 120.000 (seratus dua puluh ribu) lembar saham.

Visi dan Misi

Visi

Menjadi perusahaan agribisnis perkebunan yang tangguh serta mampu memberikan kesejahteraan bagi stakeholders dan kontribusi yang optimal kepada negara.

Misi

  1. Mengelola 2 (dua) komoditi kelapa sawit dan karet secara efisien dan ekonomis berdasarkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG).
  2. Menciptakan Value Creation untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan secara berkesinambungan.
  3. Meningkatkan pengelolaan budidaya kelapa sawit dan karet dengan menggunakan teknologi maju.
  4. Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan penguasan lapangan.
  5. Menjunjung tinggi nilai-nilai religius.

 

Sasaran Perusahaan

Meningkatkan profitabilitas menuju pertumbuhan perusahaan yang sehat dan berkembang.

 

Bidang Usaha

PT Perkebunan Nusantara I adalah Badan Usaha MIlik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang usaha perkebunan dengan komoditas kelapa sawit dan karet.

PT Perkebunan Nusantara I memiliki Sembilan unit usaha yang mengelola budidaya kelapa sawit dan karet, yang menyebar di enam kabupaten yaitu kabupaten Aceh Tamiang, Aceh Timur, Aceh Utara, Nagan Raya, Aceh Selatan dan Aceh Barat.

Dalam proses pengelolaan, PT Perkebunan Nusantara I mempunyai tiga unit Pabrik Kelapa Sawit (PKS) yang berada di Kabupaten Aceh Tamiang dan Aceh Utara. Kemudian di dukung oleh satu unit usaha Rumah Sakit yaitu Rumah Sakit Cut Mutia yang saat ini telah menjadi anak perusahaan PTPN I yang berada di Kota Langsa.

 

1. Filosofi

Menyadari keberadaan PT. Perkebunan Nusantara – I sebagai satuan (entitas) bisnis perkebunan sekaligus sebagai kesatuan dari masyarakat Aceh, serta keyakinan segenap insan perusahaan kepada Allah SWT maka PT Perkebunan Nusantara – I  berpandang bahwa :

  1. Perusahaan merupakan kebutuhan untuk meningkatkan daya saing dan nilai perusahaan.
  2. Insan perusahaan sebagai penggerak utama perusahaan.
  3. Inovasi sebagai saran untuk melakukan perubahan.
  4. Kepuasan pelanggan sebagai sasaran produk dan pelayanan perusahaan.
  5. Iklim kerja yang kondusif sebagai suasana untuk menghasilkan karya terbaik.
  6. Kemajuan masyarakat dan kelestarian lingkungan sebagai bagian dari peran perusahaan.
  7. Peran dan karya di perusahaan adalah bagian peribadatan segenap insan perusahaan kepada Allah.

 

2. Tata Nilai

Tata Nilai PT Perkebunan Nusantara I (Persero) dibagi ke dalam 4 (empat) kelompok, yaitu :

a. Nilai-nilai organisasi, terdiri atas 3 (tiga) nilai dasar, yaitu :

  • Team Work (saling memahami, saling menghormati, saling membantu, saling mengisi, kesatuan arah (tujuan) dan gerak, kebersamaan, kesatuan serta sinergi).
  • Integritas (Kejujuran, komitmen, tanggung jawab, disiplin dan amanah).
  • Inovasi (sesuatu yang berbeda dan baru dalam hal cara kerja, mekanisme kerja, system kerja dan sikap kerja).

 

b. Nilai-nilai Insan, terdiri atas 3 (tiga) nilai dasar, yaitu :

  • Jujur (Kebersihan pikiran dan niat hati, kebenaran dan kesatuan kata, perbuatan, pikiran dan hati, amanah)
  • Proaktif (terbuka, adaptasi, fleksibel, cepat tanggap, responsive dan peduli).
  • Tegar (sabar, tabah, tahan dan ulet).

 

c. Nilai-nilai hubungan antar orang (karyawan), terdiri atas 3 (tiga) nilai dasar, yaitu :

  • Saling menghormati (merupakan sikap metal yang menghargai kondisi yang dimiliki atau apa yang ada pada orang lain, dengan kesadaran bahwa setiap kondisi seseorang pasti memiliki kelebihan).
  • Saling memahami ((merupakan sikap mental yang mampu mengetahui, mengerti dan menerima kondisi yang ada atau yang dimiliki oleh orang lain).
  • Saling membantu (merupakan sikap mental memberikan kelebihan yang ada pada diri seseorang kepada orang lain yang memiliki kekurangan atau kelemahan).

 

d. Nilai-nilai kepemimpinan, terdiri atas 2 (dua) nilai dasar, yaitu :

  • Kompoten (Kompetensi) (kemampuan melaksanakan tugas atau peran sesuai dengan persyaratan performasi (kinerja) standar yang telah di tetapkan oleh perusahaan)
  • Teladan (Keteladanan) (selain menjadi petunjuk arah dan penggerak dalam mencapai tujuan juga sekaligus sebagai sosok atau symbol dalam perusahaan yang akan menjadi contoh bagi segenap anggotanya).

Komposisi SDM Berdasarkan Jabatan

Human Resources Composition Based on Occupation

 

Jumlah Total Tenaga Kerja

Sendiri

Owened Labor

2013

2014

2015

Dewan Komisaris

Direksi

Karyawan Pimpinan

Papam

Honor Karyawan Pimpinan

Volunteer

Karyawan Pelaksana

Tenaga Bantuan

Tenaga Outsoursing

Board of Commissioner

Directors

Staffs

Security

Staffs Honorair

Volunteer

Employee

Asistents

Manpower Outsorcing

4

5

213

-

-

-

4.380

-

-

 

4

5

216

-

-

-

4.351

-

-

4

5

216

9

6

-

4.305

203

280

Sub Jumlah

 

4.602

4.576

5.028

Tenaga Kerja Dikelola KSO

 

Karyawan Pimpinan

Papam

Honor Karyawan Pimpinan

Volunteer

Karyawan Pelaksana

Tenaga Bantuan

Tenaga Outsoursing

KSO Labor

 

Staffs

Security

Staffs Honorair

Volunteer

Employee

Asistents

Manpower Outsorcing

 

 

68

-

-

5

1.388

-

-

 

 

70

-

-

-

1.354

-

-

 

 

76

3

-

-

1.332

36

72

Sub Jumlah

 

1.461

1.424

1.519

Jumlah Total

 

6.063

6.000

6.547